资源与活动-Richardson-全球性销售培训与绩效提升服务公司

5个方法帮助你克服辅导新销售人员的挑战

对销售组织来说，销售人员的流失是一个愈渐严峻的问题，它不仅会让企业承担高昂的人力成本，销售管理者在对销售人员进行辅导时也···

进入资源页面

通过数据分析来评估培训效果的三个关键指标

为销售人员和销售管理者赋能是培训最重要的目的，但培训的结果往往很难进行准确的评估，我们也无法确定到底培训为长期的行为改变···

进入资源页面

如何挖掘大客户购买潜力以提升销售

获取一个新客户的销售成本可能是开发一个现有客户的10倍，企业都在想法设法提高客户留存，并在他们身上挖掘更多的购买潜力。

进入资源页面

引导客户完成购买的三个方法

在如今的市场环境中，采购成为了一个非常复杂的过程，客户需要的已经不仅仅是解决方案了，他们更需要的是一个引路人

进入资源页面

Richardson宣布收购Challenger丨强强联合重···

美国费城和芝加哥9月16日消息 — 全球销售培训解决方案提供商Richardson公司今天正式宣布收购了Challeng···

进入资源页面

平衡统一的销售方法与个性化学习的三个步骤

销售管理者需要在整个组织内制定统一的销售方法，但不同岗位的销售人员有不同的学习需求，需要给他们提供更有针对性的个性化学习···

进入资源页面