平衡统一的销售方法与个性化学习的三个步骤

编者导读 

销售管理者需要在整个组织内制定统一的销售方法,但不同岗位的销售人员有不同的学习需求,需要给他们提供更有针对性的个性化学习。要实现有效的培训,销售管理者就需要考虑如何在组织内做好这两者之间的平衡。


在最新一期的Richardson销售简报平衡统一的销售方法与个性化学习的三个步骤中,我们可以通过采用一套简单的方法,既统一销售方法,也让有不同需求的销售人员拥有自己的学习路径。


1. 确定销售方法的核心能力

2. 开展既符合标准化又与岗位相关的培训

3. 通过多路径学习提升销售技能


本文共计1774个中文字,阅读时长约5分钟,点击下方领取白皮书,阅读或下载完整的PDF简报内容,详细了解上述内容的具体含义与实施方法。


白皮书概览

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